Werken bij Good Work: ‘We worden in onze kracht gezet’

Good Work zoekt trainers en een (project)coördinator Opleiden, Trainen en Oefenen (OTO). Hoe is het om voor Good Work te werken? “We worden in onze kracht gezet”, zegt trainer Luuk Elshout. “Dat maakt het leuk om voor dit bedrijf te werken.”

Good Work Personnel Development bestaat inmiddels bijna 15 jaar. De ondernemers Dennis van Heerden en Jehury van Deursen zijn dit bedrijf in 2011 samen begonnen. “De eerste 8 jaar hebben we het met z’n tweeën gerund”, vertelt Dennis. “In 2018 is het een bv geworden en daarna is het hard gegaan. We hebben inmiddels 13 medewerkers en werken met zo’n 50 freelancers die landelijk inzetbaar zijn.”

Dynamiek
Een van die trainers is Luuk Elshout. Hij werkt sinds 2017 voor Good Work. “Ik heb daarvoor jarenlang voor Defensie gewerkt”, vertelt hij. “Na mijn Defensie-tijd ben ik psychologie gaan studeren en in 2017 was ik op zoek naar een stageplek. Ik heb Good Work benaderd omdat zij veel trainingen ‘mentale kracht’ verzorgde voor de politie. Ik weet nog dat Dennis zei: ‘We zoeken eigenlijk geen stagiaires, maar je past zo goed bij ons bedrijf dat we jouw verzoek niet kunnen negeren’.”

Dat bleek een schot in de roos, want Luuk werkt nog altijd met veel plezier voor dit bedrijf. “De dynamiek spreekt mij aan”, zegt hij. “Ik had alleen een groene achtergrond en bij Good Work ging ik ook mensen van andere beroepsgroepen trainen, zoals de politie, de brandweer, zorgmedewerkers en nutsbedrijven. De bouwstenen van de trainingen zijn vaak met elkaar te vergelijken. Maar omdat je telkens met een andere beroepsgroep te maken hebt, is het toch heel afwisselend. Bovendien is het gaaf dat je met deze trainingen echt iets voor mensen kunt betekenen. We leren hen beter te presteren in hun taak en overeind te blijven, ook als zij onder hoge druk staan. En ik vind het prettig dat de trainingen een goede balans hebben tussen de theorie en de praktijk. Dat wordt ook door de deelnemers erg gewaardeerd.”

Op maat
Good Work zoekt op dit moment trainers en een (project)coördinator Opleiden, Trainen en Oefenen voor de branches Zorg en Welzijn, Nutsbedrijven en Veiligheidsregio’s. Luuk heeft ervaring in beide functies. “Als projectcoördinator heb je veel contact met klanten”, vertelt hij. “Je bespreekt samen met hen wat zij willen bereiken en welk OTO-traject daar het beste bij past. Het mooie is dat altijd alles op maat is.”

“Het leuke aan werken als trainer bij Good Work is dat je trainingen kunt geven die bij je passen. Ik ben zelf begonnen met het geven van ‘mentale kracht'- trainingen. In de loop van de jaren is Good Work ook andere opleidingen en trainingen gaan geven, bijvoorbeeld over crisismanagement. Ook investeert het bedrijf veel in innovatieve leermiddelen, zoals AI en Virtual Reality. Je hebt binnen dit bedrijf dus veel mogelijkheden om nieuwe dingen op te pakken en die ruimte is er ook. Dennis ziet waar je kracht ligt en zet je in op projecten of bij organisaties die echt bij jou passen.”

Can do-mentaliteit
Luuk zou de sfeer bij Good Work als familiair en laagdrempelig omschrijven. “Er heerst een sterke can do-mentaliteit. Tegelijkertijd is ook altijd alles bespreekbaar.”

Zijn collega’s hebben dezelfde ervaring. Projectmanager-contentontwikkelaar Monique Klaare werkt nu een jaar voor Good Work en heeft het erg naar haar zin. “Ik vind het een fijne werkomgeving omdat we op een verantwoorde manier vrij worden gelaten. Ik word gewaardeerd om wie ik ben, wat ik kan en wat ik toevoeg aan het team. Natuurlijk gaat niet altijd alles perfect. Soms lopen dingen anders dan gepland. Maar ik waardeer het dat we op een constructieve manier feedback krijgen. We gaan in gesprek, bespreken wat er beter kan en zorgen er samen voor dat het de volgende keer goed gaat.”

“Ik vind het bovendien leuk dat de ondernemers erg betrokken zijn”, zegt contentontwikkelaar Nathalie Schrijen. “Dennis loopt regelmatig langs voor een leuk gesprekje en om te vragen hoe het gaat. Hij toont oprechte interesse en dat geeft mij het gevoel dat ik ook naar hem toe kan lopen, als ik ergens tegenaan loop.”

Dennis vertelt dat dat teamgevoel belangrijk voor hem is. “Practice what you preach”, zegt hij. “Dus wat we in de trainingen aan onze klanten leren, laten we ook terugkomen in ons bedrijf. Natuurlijk is het wel eens druk. We krijgen bijvoorbeeld wel eens spoedaanvragen binnen. We zijn als bedrijf goed in staat om dan snel te schakelen. Het team werkt als een goed geoliede machine met elkaar samen. We vergeten daarbij niet dat we ook allemaal mensen zijn.”

Projectcoördinator
Voor de functie van projectcoördinator is Dennis op zoek naar organisatorische tijgers. “We werken voor veel verschillende klanten. Als projectleider denk je met hen mee. Je kijkt samen met hen welke leermiddelen je het beste kunt inzetten om hun doel te bereiken. Dat kunnen reguliere trainingen zijn. Maar het kunnen ook andere leermiddelen zijn zoals een e-learning of een training met VR. We zoeken een projectleider voor onze klanten in de zorg, bij nutsbedrijven en bij veiligheidsregio’s. Het helpt als een projectleider affiniteit heeft met die branches. Daardoor is het gemakkelijker om de juiste vertaalslag te maken.

Trainer
Voor de functie van trainer is Good Work op zoek naar didactische kunstenaars. “Het geven van een training is te vergelijken met het schilderen van een schilderij”, zegt Dennis. “Je werkt als kunstenaar met verschillende kleuren. Zodra je begint met schilderen blijken de kleuren toch net iets anders uit te pakken dan je gedacht had. Een goede kunstenaar weet daar toch altijd een prachtig schilderij van te maken. Zo gaat het ook met het geven van een training. Het loopt vaak anders dan je vooraf had bedacht. Een trainer met een goed gevoel voor didactiek weet daarmee om te gaan, zodat de deelnemers toch altijd terugkijken op een waardevolle ervaring.”