Unie van Waterschappen zoekt een Beleidsadviseur Crisisbeheersing

Een crisis kan vele gezichten hebben: een dijkdoorbraak, een cyberaanval, extreme droogte, milieuvervuiling, noem maar op. Wat er ook gebeurt, jij helpt de 21 waterschappen om voldoende voorbereid te zijn. Ook zorg je ervoor dat Den Haag inziet hoe belangrijk de rol is die waterschappen spelen bij crisisbeheersing.

Nederland kampt door klimaatverandering steeds vaker met acute problemen door droogte en wateroverlast. De rol van de waterschappen in de crisisbeheersing wordt daardoor steeds prominenter, ook omdat de waterschappen vitale infrastructuur beheren. Daarom zoekt de Unie van Waterschappen een:

Beleidsadviseur Crisisbeheersing
Schaal 12 (min. €5.303, max. 7.417 o.b.v. 36 uur) | 32-36 uur per week

Wat ga je doen?
Binnen de Unie van Waterschappen én voor de waterschappen ben jij het centrale aanspreekpunt op het gebied van crisisbeheersing. Als secretaris van de themagroep crisisbeheersing breng je de waterschappen samen en verbind je mensen, ontwikkelingen en belangen. Samen met de waterschappen zorg je voor de uitvoering en, op termijn, de herijking van de landelijke visie op crisisbeheersing. Ook stel je protocollen en draaiboeken op.

Namens de waterschappen neem je deel aan diverse landelijke overleggen over crisisbeheersing. Je formuleert het gezamenlijke standpunt van de waterschappen en brengt dit in de overleggen overtuigend voor het voetlicht. Ook ondersteun je de bestuurlijke deelnemers aan deze overleggen en onderhoud je nauw contact met andere veiligheidspartners.

Je volgt de ontwikkelingen in het vakgebied actief en vertaalt deze naar beleidsvoorstellen. Richting de ministeries zorg je ervoor dat de waterschappen goed in beeld zijn. In het crisisbeleid en in de wetgeving moet hun cruciale rol duidelijk naar voren komen. Jij bent hiervan de aanjager en draagt bij aan de lobby en belangenbehartiging voor een sterke wettelijke positie van de waterschappen op het gebied van crisisbeheersing en vitale infrastructuur.

Binnen de Unie ben jij als crisiscoördinator het gezicht van de crisisorganisatie. Je zorgt ervoor dat de Unie een sterke en toekomstbestendige crisisorganisatie heeft en bent het aanspreekpunt voor de collega’s die informatiecoördinator of crisiscoördinator zijn. Je coördineert dit proces binnen de Unie, stelt het draaiboek voor crisisbeheersing jaarlijks bij en kijkt samen met de HR-adviseur naar de benodigde opleidingen. Ook neem je deel aan landelijke oefeningen op het gebied van crisisbeheersing.

Eens in de vijf weken draai je zelf mee in de piketdienst. Als er een crisis uitbreekt, sta jij op je post. Je handelt kordaat, bewaart de rust en geeft aan wat er moet gebeuren. Natuurlijk hoop je niet dat er een crisis uitbreekt, maar als het gebeurt, kun jij juist laten zien wat je waard bent. De stress en hectiek die dan losbarsten, halen het beste in jou naar boven. Na de crisis zorg je voor een gedegen evaluatie.

Je bent vrij om je baan binnen de bestaande kaders zelf vorm te geven. In de beginperiode is het slim om bij de waterschappen langs te gaan. Als je elkaar eenmaal kent, kun je in de toekomst een stuk gemakkelijker schakelen.

Dit breng je mee

• Je hebt academisch werk- en denkniveau en bij voorkeur een opleiding in crisis- of securitymanagement.
• Je hebt aantoonbare ervaring met en enthousiasme voor crisisbeheersing.
• Je analyseert complexe situaties snel en komt met creatieve, uitvoerbare oplossingen.
• Je bent politiek-bestuurlijk sensitief en kunt omgaan met verschillende belangen.
• Je bent een verbindende en overtuigende procesregisseur die samenwerking stimuleert en resultaten behaalt.
• Je werkt zelfstandig en proactief, houdt overzicht en kunt goed schakelen en prioriteren.

Wat krijg je ervoor terug?

• Je start met een jaarcontract met de intentie tot een vast dienstverband. 
• De inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring en vindt plaats in schaal 12 (Minimaal €5.303, maximaal €7.417 op basis van 36 uur).
• Een individueel keuzebudget van 21% dat je boven op jouw maandsalaris krijgt.
• Een gunstige pensioenregeling bij het ABP. 
• Elke vijf jaar ontvang je een individueel scholingsbudget van € 6.000. Voor medewerkers tot 35 jaar bedraagt dit € 12.000.
• Thuiswerkbudget: € 1.000 die eens per vijf jaar beschikbaar wordt gesteld.
• Een fietsregeling waarbij je voor maximaal € 1.750 vanuit je IKB een fiets kan aanschaffen.
• Woon- Werkvergoeding OV 2e klas (NS-Business Card)    
• Laptop en telefoon
• Verder krijg je een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden volgens de cao Werken voor Waterschappen. Dit omvat onder andere flexibele werktijden, hybride werken voor een goede werk-privébalans.

Over de Unie van Waterschappen
De Unie van Waterschappen is de koepelvereniging van de 21 Nederlandse waterschappen. Waterschappen zijn verantwoordelijk voor het beheer van waterkeringen, het regionale waterbeheer en het zuiveren van rioolwater. De Unie van Waterschappen vertegenwoordigt de waterschappen nationaal en internationaal en stimuleert kennisuitwisseling en samenwerking. Het is een kleine, informele organisatie van ongeveer honderd mensen met een passie voor vernieuwen en verbeteren. De organisatie wordt aangestuurd door de algemeen directeur, de directeur interne organisatie en vijf MT-leden. Het werk van de Unie van Waterschappen is verdeeld over vijf programma’s/werkvelden:

• Waterbeleid;
• Innovatie, Duurzaamheid en Internationaal;
• Moderne Overheid;
• Vereniging, Communicatie en Bestuurlijk Juridische Zaken;
• Bedrijfsvoering.

Wil je meer weten?
Informatie over de Unie van Waterschappen kun je vinden op onze website www.uvw.nl. Meer informatie over de waterschappen is te vinden op https://waterschappen.nl.

Wil je meer weten over de inhoud van de functie? Neem dan contact op met Marianne Krug, MT-lid Moderne Overheid, via mkrug@uvw.nl of 06-51749009.

Enthousiast geworden over deze functie?
Stuur dan je motivatie en cv vóór 1 september 2026 naar sollicitatie@uvw.nl. We kijken uit naar jouw reactie! Reageer op tijd, de vacature sluit zodra we een geschikte kandidaat hebben gevonden.

We houden het sollicitatieproces graag helder en overzichtelijk. De procedure bestaat uit twee selectiegesprekken. Daarin kijken we niet alleen naar je ervaring, maar ook naar hoe je werkt, prioriteiten stelt en samenwerkt. Zien we na de selectiegesprekken van beide kanten een match? Dan plannen we daarna een arbeidsvoorwaardengesprek.

Ruimte voor wie jij bent
Elk mens is uniek. Wij vinden het belangrijk om iedereen die bij ons werkt ruimte te geven om helemaal zichzelf te zijn. Want iedereen heeft een unieke achtergrond, persoonlijkheid, perspectief en kwaliteiten. Samen kunnen we ons nog beter inzetten voor de vertegenwoordiging van de waterschappen en bereiken we met elkaar de mooiste resultaten.